Еще недавно рынок труда развивался по достаточно простой логике: чем сильнее дефицит кадров, тем выше зарплаты и тем активнее компании конкурируют за сотрудников. В 2023–2024 годах эта модель достигла своего пика — работодатели были готовы переплачивать, лишь бы закрыть вакансии, а сотрудники диктовали условия.
К 2025 году ситуация начала меняться. Формально дефицит кадров никуда не исчез, но поведение бизнеса стало гораздо более сдержанным. Компании уже не стремятся расти любой ценой, они осторожнее относятся к найму, пересматривают расходы и все чаще ищут внутренние резервы вместо расширения штата.
В результате рынок труда входит в переходную фазу. С одной стороны, сохраняется нехватка специалистов, с другой — усиливается конкуренция за рабочие места, замедляется рост зарплат и растет роль гибких форм занятости. Все это говорит о том, что рынок перестраивается: от модели «борьбы за людей» — к модели «эффективного использования ресурсов».
Дефицит кадров сохраняется, но спрос снижается
Российский рынок труда по-прежнему испытывает нехватку работников — по оценкам, дефицит превышает 800 тыс. человек при общей численности рабочей силы около 75 млн.
Однако одновременно снижается спрос со стороны бизнеса. В конце 2025 года количество вакансий сократилось примерно до 1,5 млн — это на 13% меньше, чем годом ранее.
На первый взгляд это выглядит как противоречие, но на практике объясняется просто: компании не готовы активно расширяться в условиях высокой стоимости денег и экономической неопределенности. Они по-прежнему нуждаются в людях, но стараются закрывать задачи за счет оптимизации, а не роста штата.
Скрытая безработица: главный механизм адаптации
Официальная безработица остается низкой — около 2,2%. Но это не означает, что рынок стабилен.
Компании все чаще используют мягкие формы сокращения нагрузки: перевод сотрудников на неполный рабочий день, административные отпуска и режимы простоя. Доля таких работников выросла с 9% до 14,5%.
Фактически речь идет о росте скрытой безработицы. По оценкам, число людей в подобных формах занятости или под риском увольнения может вырасти с 250 тыс. до 4–5 млн человек к концу 2026 года.
Это характерная особенность российского рынка: бизнес старается не увольнять сотрудников массово, а снижает нагрузку и доходы, перераспределяя риски внутри компании.
Зарплаты: конец гонки за персонал
Еще недавно зарплата была главным инструментом конкуренции за сотрудников. В 2026 году эта модель перестает работать.
• в 2025 году предложения работодателей выросли на 10% (против 22% годом ранее);
• ожидания соискателей — на 14% (против 24%).
Впервые за долгое время предложения и ожидания практически сравнялись: около 86 тыс. рублей против 85 тыс. рублей.
Компании также реже планируют повышение зарплат: в 2026 году это готовы сделать только 48% работодателей против 66% годом ранее. Реальный рост доходов, по оценкам, составит около 2,7%.
Это означает, что зарплата перестает быть универсальным инструментом привлечения и удержания сотрудников. На первый план выходят другие факторы — стабильность, условия труда и перспективы развития.
Производительность вместо найма
Главный сдвиг 2026 года — смена приоритетов бизнеса.
Особенно ярко это видно в крупных компаниях: среди организаций с численностью более 1000 сотрудников доля тех, кто делает ставку на производительность, достигает 74%.
Проще говоря, бизнес больше не стремится нанимать больше людей — он стремится получать больше результата от уже имеющихся команд.
Самозанятость: рост и риски
Параллельно продолжает расти сегмент самозанятых. Их число увеличилось с 12,2 млн до 15,1 млн человек за год (+24%), а общий доход превысил 3 трлн рублей.
С одной стороны, это дает рынку гибкость: компании могут привлекать специалистов под конкретные задачи без увеличения постоянного штата.
С другой — усиливаются риски подмены трудовых отношений. По данным проверок, в 84% случаев на проанализированных предприятиях были выявлены признаки такой подмены.
В 2026 году государство будет активнее бороться с этой практикой, стремясь «обелить» рынок и увеличить налоговые поступления.
Что это значит для рынка
Рынок труда в 2026 году входит в новую фазу. Это уже не рынок острого дефицита, где зарплаты растут быстрее производительности, а более сбалансированная, но и более жесткая среда.
Вывод
Рынок труда постепенно возвращается к более нейтральной модели. Дефицит кадров сохраняется, но уже не приводит к неконтролируемому росту зарплат.
Главное изменение — смена логики: вместо расширения штата бизнес делает ставку на эффективность, оптимизацию и гибкость. Это означает рост конкуренции среди соискателей и постепенное снижение роли зарплаты как ключевого фактора.
Автор статьи: Царев Евгений
