В новом, 2025 году, году зарплаты продолжат расти, но менее быстрыми темпами. Компании активизируют усилия по удержанию кадров. А исторически низкая безработица должна все-таки стабилизироваться. Такие прогнозы публикует РБК со ссылкой на исследования и опросы экспертов и участников рынка.
По оценкам ЦБ, в новом году повышение зарплат сотрудникам запланировали 75% предприятий. А HeadHunter ожидает этого от двух третей компаний. Помимо этого, бизнесу предстоит сфокусироваться на мерах (как на финансовых, так и на неденежных) мотивации и удержания сотрудников.
Евгений Царев:
Ситуация на сегодня, даже с учетом того, что идут какие-то сокращения расходов, если вы специалист в любой категории — инженер, специалист по продажам, специалист по маркетингу, — и вы придете в сферу IT или сферу информационной безопасности и скажете, что я вот специалист, вам сразу дадут предложение. Спрос на профессионалов высокой категории за адекватные или средние деньги высокий. А у нас на рынке много дисбалансов. Есть замечательные игроки — крупные банки, крупные там IT-компании, которые, как пылесос, работают, тем самым разгоняют зарплату. В результате это приводит к чему — к необходимости другим игрокам повышать свои зарплаты для своих сотрудников, иначе они неконкурентоспособны. В итоге просто идет рост цен. И в этом смысле, конечно, дефицит труда большой, потому что все друг у друга пытаются кого-то схантить, забрать. Но это тупиковая история. Мы разгоняем эту спираль промышленности.
Источник: bfm.ru
