Совсем забыл сообщить про сегодняшний вебинар. Через 15 минут начнется вебинар по изменениям в законе о ПДн. Кому интересно прошу присоединяться.
Предоставлю подробную консультацию
Предложу актуальное и наиболее выгодное решение Вашей проблемы.
Совсем забыл сообщить про сегодняшний вебинар. Через 15 минут начнется вебинар по изменениям в законе о ПДн. Кому интересно прошу присоединяться.
Предложу актуальное и наиболее выгодное решение Вашей проблемы.
Здравствуйте, Евгений!
Заранее прошу прощения, если этот вопрос следовало задать в другом месте вашего сайта.
Меня интересует ваше мнение по следующему вопросу.
В старой редакции закона о персональных данных п.2 ст. 6 содержал фразу: «Согласия субъекта ПД … не требуется в следующих случаях», после чего непосредственно шло перечисление этих случаев (в т.ч. и в случае заключения трудового договора).
В новой редакции ст.6 эту фразу заменили на следующую: «Обработка ПД допускается в следующих случаях», после чего опять же идет перечисление различных случаев.
Получается, что в действующей редакции статья 6 только описывает случаи, когда в принципе возможна обработка ПД, но ничего не говорит об отсутствии обязанности получения согласия работника.
Полагаю, что изменение формулировки ст.6 привело к необходимости получения работодателем согласия работника на обработку его ПД.