Спрос на сотрудников стал понемногу спадать, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на заявления участников сессии Форума труда в Санкт-Петербурге.
Ведущие агентства по подбору персонала подтверждают эти выводы. «Если раньше число вакансий росло на 40% год к году, то теперь этот показатель упал до 4%», — заявил изданию управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков, а GR-директор hh.ru Дмитрий Маркелов добавил, что в феврале этого года соотношение активных резюме к вакансиям на его платформе сравнялось с пятилетним максимумом 2021 года.
Эксперты объясняют это постепенным охлаждением экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики ЦБ.
Евгений Царев:
Дефицит на рынке в IT, в частности на рынке информационной безопасности, на котором мы работаем, системный, нам существенно не хватает людей. Но некоторые люди, которые давно работают на рынке, остались без работы либо перешли на неполную занятость. Это происходило приблизительно в конце прошлого года — в начале этого года, когда были не очень хорошие прогнозы по росту экономики, по росту рынка, в том числе и рынка IT. Просто компании немножечко подчистили свои балансы, и, естественно, основная статья расходов — это люди. Не может рынок прийти к балансу скорее именно по деньгам. Был период, когда зарплатные ожидания очень сильно разогнались, — это 2022-2023 годы, у людей зарплаты выросли в два раза за это время — у некоторых, не у всех. У некоторых они выросли, и они продолжают хотеть того же самого, а рынку уже такие дорогие специалисты просто не нужны.
Источник: bfm.ru
