Для кого-то мат — это оскорбление, которому не место в корпоративной культуре. Кто-то считает, что без ругательств команда не будет работать. А в некоторых отраслях матом не ругаются, а разговаривают.
Можно ли материться на работе: что говорит закон
Евгений Царёв:
Ситуация двоякая. Нецензурная лексика считается нарушением общественных норм. Но нет законов, запрещающих материться на рабочем месте. Ненормативная лексика на работе прямо запрещена законодательством в двух случаях:
- если её используют для оскорбления;
- если она запрещена локальными нормативными актами.
Если нецензурной бранью оскорбляют коллегу, руководителя, подчинённого — это гражданско-правовое нарушение. Нарушение подпадает под статью 5.61 КоАП РФ «Оскорбление». Наказание для физических лиц по статье — штраф от 3 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 30 до 50 тысяч. Можно обратиться в суд, чтобы нарушителя оштрафовали, а можно дополнительно заявить о моральном вреде. Тогда вы можете просить компенсации. Решение о вине ответчика и наказании для него принимает суд.
Сотрудник или руководитель матерятся: как защититься с помощью закона
Мы уже выяснили, что сотрудника можно привлечь к дисциплинарному взысканию. На работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд. Компания не сможет наказать работника, если нет локального нормативного акта, запрещающего мат. То же самое, если работника с актом не ознакомили. Если в ваш адрес матерится руководитель, можно обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда по статье 152 ГК РФ.
В таком случае истец должен доказать:
- то,что оскорбления принесли ему нравственные страдания;
- то, что ответчик нарушил его права;
- причинно-следственную связь между нарушением прав и причинённым моральным вредом;
- вину ответчика.
Суды рассматривают подобные дела индивидуально. Учитывают степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий и другие обстоятельства.
Источник: Skillbox Media
